12月2日，后勤服务中心召开新一轮全员岗位聘任及人事制度改革工作专班会议。会议由后勤服务中心主任吴通苗主持，专班全体成员参加会议。
吴通苗对专班工作安排进行了全面部署，对新一轮全员岗位聘用及人事制度改革的重点内容进行了梳理。他指出，要以新一轮全员岗位聘任为契机，进一步优化后勤管理体制，完善组织结构，提高管理效能；要高效配置人力资源，健全三支队伍建设，建立起符合后勤自身实际的人事管理体系，激发员工队伍活动；要切实增强选人、用人公信力，完善选拔机制，促进员工合理流动。
他强调，工作专班要把握好时间节点，广泛听取各方意见，要明确目标、科学施策，坚持目标导向、问题导向和绩效导向。他要求，专班工作开展过程中要做到“四进”，即全员参与，共同推进。专班成员要各司其职，调动各方力量推进改革，明确职责任务，抓好贯彻落实，按计划推进各项工作。要积极稳妥，有序推进。从全局的高度，统盘考虑、统筹兼顾，确保正常服务保障前提下稳步推进。要严肃纪律，规范推进。坚持原则，严格程序，结合实际，实施好各环节，工作中注意方式和方法，在酝酿和研究阶段严肃纪律规定。要加强沟通，有效推进。要充分听取各方意见，不定期召开专班会议，及时沟通交流和反馈，共同分析研究，提出切实有效的政策和措施。
与会人员围绕改革的重点内容进行了充分的讨论。
（人力部 应梦婷）
