近日，后勤服务中心召开了新一轮全员岗位聘任及人事制度改革工作系列座谈会，听取各层面员工的意见和建议，切实推进新一轮全员岗位聘任及人事制度改革工作。
座谈会上，后勤中心主任、新一轮全员岗位聘任及人事制度改革专班组长吴通苗指出，改革是一项系统性、全局性的重要工程，需要加强顶层设计和整体谋划，要加强各项制度设计的关联性、系统性、可行性。他强调，新一轮全员岗位聘任及人事制度改革，要坚持“四个导向”、发挥好“三个力”：坚持以问题为导向，要抓住关键问题、突出问题进一步研究思考，找出答案；坚持以目标为导向，要围绕发展需要，明确改革目标，创新管理机制；坚持以绩效为导向，要发挥好绩效考核指挥棒作用，建立动态管理机制；坚持以分类为导向，要结合行业、工种分类施策，精准改革。要切实发挥好“三个力”，通过新一轮的全员岗位聘任及人事制度改革来激发二级中心的动力、激发人力资源的活力、激发管理队伍的潜力。
吴通苗表示，大家提出了许多具有针对性和可操作性的好意见、好建议，对下一阶段起草好文件很有帮助，改革专班将加以认真研究吸收。
与会人员结合部门实际、岗位实际，畅所欲言，对新一轮全员岗位聘任及人事制度改革提出了相关意见和建议。
（人力部 应梦婷）
