为谋划2022年工作，探讨后勤高质量发展思路、举措，12月30日，后勤服务中心召开2022年工作务虚会。后勤中心管理干部以上人员参加会议。后勤中心党委书记郑本军主持会议。
后勤中心主任吴通苗从提升党建质量、引领后勤事业发展，抓好改革创新、推动后勤事业发展，推进五型建设、深化后勤事业发展三个方面畅谈了后勤中心2022年工作思路。2022年，后勤中心将以新一轮全员聘任为契机，开展“全员素质提升年”活动，不断提高后勤员工的综合素质，全面增强后勤服务软实力，为学校“双一流”建设提供坚强后勤保障。
“全员素质提升年”是后勤2022年贯穿全年的主线，他提出构建“四大体系”，开展“六大行动”的实施方案。“四大体系”即聚焦中心大局，建立战略储备体系；聚焦能力提升，建立素质培养体系；聚焦科学选任，建立选拔使用体系；聚焦严管厚爱，建立监督管理体系。“六大行动”，即各单位根据行业特性、围绕行业短板开展行动，职能部门“走心”行动、物业行业“走实”行动、餐饮行业实施“走深”行动、接待行业实施“走快”行动、校园商业“走新”行动以及对外拓展 “走稳”行动。他还针对不同岗位提出“6+4”评比模式，即管理干部比政治素质、比理论学习、比创新思想、比业绩贡献、比规范管理、比廉洁守纪。一线员工比工作作风、比专业精神、比办事效率、比文明服务。
郑本军结合高质量发展主题，从党建工作、质量与信息工作、安全工作以及文化建设等四个方面，交流了2022年工作思路。他在总结会议时指出，本次会议既沟通了思想，又交流了经验；既剖析了问题，又研讨了对策；做到了学思结合、远近结合、虚实结合，达到以虚促实、拓展思路、推进工作、提振精神的效果。他要求，与会人员要认真学习贯彻本次会议精神，统一思想认识，深入谋划2022年各项工作，扎实做好当前工作，尤其是疫情防控、假期保障工作等。他强调，站在新时代的历史起点上，与会人员要主动对标学校“双一流”建设要求和高水平建设目标，聚焦后勤高质量发展，认真谋划新一轮改革发展，以后勤人昂扬的姿态，以优异的成绩，向党的二十大献礼！
领导班子其他成员和各单位负责人围绕“高质量发展”主题分别交流汇报了下一阶段分管工作思路和部门工作思路。
（党政办 孔巧玲）
