为聚焦队伍建设助力学校高质量发展，8月28日—29日，后勤中心组织全体管理干部前往湖州市安吉县，以更高站位和视野集中学习，提升管理干部综合素养与履职效能，为新学期启航做好准备。后勤中心党政领导班子成员，管理二、三级岗，技术、服务一级岗50余人参加。

立足起点，提高站位

开班仪式上，副校长杨圆华受邀作动员讲话，会议由后勤中心主任、党委书记陈审声主持。

杨圆华对全体管理干部为后勤事业发展所做出的努力与付出表示感谢，并对后勤工作提出几点要求：一是管理干部要充分认识到后勤中心在学校管理中处于基础性、前置性地位，后勤工作应当与时俱进、不断发展，达到与学校“十五五”发展相匹配的服务保障水平，不断提升师生满意度和获得感；二是面对学校发展的新时期、新阶段，后勤中心要全力构建现代化的服务体系，进一步拓展服务内容，提高服务品质，推进社会化改革；三是转变作风，打造敢担当、能干事的现代化后勤队伍，严控人员招聘，提升整体素质；加强学习培训，完备专业素养；转变思想作风，时刻以师生为本。

陈审声总结指出，下一步后勤工作要抓好贯彻落实，以更加饱满的热情做好服务，以更加务实的作风做好保障，以更加昂扬的斗志开展学习，共同推动后勤服务保障工作再上新台阶，为学校发展事业贡献后勤力量。

培训务实，指导有方

为期两天的培训内容紧扣后勤发展需求，三位主讲人分别就服务育人、心理问题及应对、用工风险防控等主题深入实际，既有理论深度，又有实践指导意义。

杭州医学院副校长姚乐聚焦三全育人视域下的高校后勤工作探索，结合工作实际深入分析高校后勤育人工作的必要性和现状，分享了杭州医学院的典型案例和实践经验。

国家二级心理咨询师王守先讲解了高校后勤视角下常见心理问题及应对。他从心理健康的相关知识、大学生常见心理问题、大学生心理危机识别等方面授课，展示如何从言语、姿态等信号察觉辨识学生心理状态和心理问题，提出了识别心理危机与处理危机突发事件的应对措施。

京衡律师事务所项振华律师以企业劳动用工风险防范事务为题，从招聘入职、在职管理、离职解雇等多个方面，全方位剖析了有关薪酬、绩效、社保、劳动合同等工作中的风险点，并结合后勤用工特性提出了实用的防范策略和合规建议。

培训中，大家开展了多项团建活动，进一步凝聚团队力量、增进伙伴情谊、激发协作潜能。

蓄力新程，共绘蓝图

此次培训会是一次统一思想、深化认识的学习会，也是一次集思广益、谋划未来的谋篇会，更是一次凝聚力量、鼓舞士气的动员会。新学期各项工作已全面展开，全体后勤人要立刻“收心归位”，迅速从“假期状态”切换到“工作状态”，从“暑期保障”切换到“开学攻坚”，振奋精神，团结一心，全力投入到新学期的各项服务保障工作中。

（综合办 谢沁心）