12月12日，后勤中心妇联在东湖校区举行2025年度“青蓝接力”结对仪式。后勤中心主任、党委书记陈审声，后勤中心党委副书记、纪委书记李曦出席仪式，后勤中心妇联主席、吴越公司副总经理俞月华主持，首批“青蓝接力”计划结对成员及各部门女职工代表40余人共同参加。

领导寄语，擘画成长新蓝图

陈审声指出，“青蓝接力”计划是后勤队伍建设的一项重要举措，是推动事业可持续发展的关键抓手。“青方”青年员工是后勤事业的生力军，富有朝气与创造力；“蓝方”导师则是后勤发展的坚实根基，承载着经验与智慧。他希望，导师切实履行“导思想、带业务、传作风”的职责，助力青年员工成长成才；青年员工要虚心学习业务本领，用心体悟服务初心，在精细管理、服务师生、改革创新中主动作为。他强调，“青蓝接力”贵在“教学相长”，建议通过“跟岗一日”“共进工作餐”“角色互换体验”等形式，促进代际交流，推动个人从“经验型”向“研究型”跃迁，实现团队从“年龄叠加”到“能力互补”的升华。他祝愿“青蓝”之花灿烂绽放，师徒并肩前行、彼此成就，共同谱写后勤服务新篇章。

方案解读，明晰结对新路径

俞月华对《后勤服务中心妇联“青蓝接力”计划实施方案》进行了系统解读，并公布了首批结对名单。她指出，该计划秉持“教学相长、双向赋能”的理念，致力于构建制度化、常态化的师徒互动机制，为后勤事业持续注入传承与创新的双重动力。

师徒结对，共启传承新篇章

仪式上，李曦为“蓝方”导师逐一颁发聘书。一纸聘书，承载着组织的信任与托付，也标志着导师肩负起传帮带的重要责任。

妇联执委、公寓部经理程慧与公寓管理员叶丹琳作为青蓝代表，共同签订《结对承诺书》，一纸协议，将师徒双方的责任与期待正式锚定，标志着一段双向奔赴、共担使命的成长之旅正式启航。

心声互鉴，交融青蓝新力量

后勤中心综合办、人力部副主任黄美霞作为导师代表发言。她表示，导师将倾囊相授业务技能与管理经验，做好“随时可问的师长”与“值得信赖的伙伴”，同时关注学员思想成长，传承“后而先行，勤务师生”的服务精神。她也期待从青年员工身上汲取新知识、新视野，实现真正的“双向赋能”。

接待部壹玖58西餐厅区域组长郭昕慧作为学员代表发言。她表达了对组织搭建成长平台的感激，并郑重承诺：将以“空杯心态”虚心求教，在导师指导下深耕岗位、锤炼本领、敢于突破，为后勤事业高质量发展贡献青春智慧。

在温馨的师徒互赠环节，导师向学员赠送寓意深远的书籍《终身成长》，学员向导师敬献芬芳的鲜花。一赠一献之间，师徒情谊悄然生根，薪火相传的约定就此铭刻。

“青蓝接力”计划是后勤服务中心妇联创新队伍建设机制、夯实人才根基的重要实践。未来，后勤妇联将持续推进该计划落地见效，着力构建“双向赋能学习共同体”，推动经验传承与创新思维深度融合，为提升后勤服务品质、助力学校事业发展凝聚坚实的巾帼力量。

（后勤中心妇联 李甄真/文 餐饮部 朱俊骏/图）