4月15日，后勤集团副总经理储家淼主持召开诸暨校区后勤保障部管理人员扩大会议，会议传达了浙农林大后勤﹝2015﹞16号、17号文件的通知精神,宣读吴丽华退休免职再任职的内容。保障部主管、技术组长以上管理人员27人参加会议。
会议上，储家淼从胜任力、执行力、贡献度三个方面进行了指导性讲话。他指出，2015年是后勤集团“内涵提升年”，是一场新的“赶考”。管理人员有没有胜任力体现在“实”字，“怎么样把后勤服务工作落到实处？如何能满足广大师生员工们日益增长的服务保障需求？如何在后勤“和”文化的内涵下，将保障部的“家”文化的价值追求化为行动？”是我们管理人员能力的重要展现，也是对后勤工作能力的重要检验。诸暨校区的管理人员、班组长要有知难而进、锲而不舍的后勤精神，要发张求真务实的优良作风，增强自身的胜任力，突破管理瓶颈，提高管理水平。
执行力则体现在“德不配位，必受灾殃”的老话上。我们管理人员既要厚德载物，也要胸怀大志，要有敢闯敢试、激流勇进的精神，也要有顾全大局、稳抓稳打的状态。要在依法治国的前提下，立治有体，施治有序，做到“蹄疾而步稳”。时间是检验一切的标准，在岗期间，所有的成果就是贡献度。真正把岗位当做责任，把工作当做使命，做到在其位，谋其政，负其责，尽其力。他希望在全体后勤人员的共同努力下进一步振奋精神，坚定信心，进一步扩大诸暨校区后勤服务保障工作的影响力和美誉度。
诸暨校区后勤保障部部长吴丽华表示，站在在新的起点上，凝聚起全部后勤员工的，汇聚起建设好“家”文化的强大正能量，同心同德、广开言路，为做好诸暨校区后勤服务保障工作而努力。
会后，大家纷纷表示，本次的会议内容是一次很好的“补钙”机会，也是规划和布局，是对管理人员做好后勤服务的各项工作具有指导意义。
