为规范劳动用工，加强用工管理，切实保障劳动关系双方的合法权益，近日，中心根据集团要求，组织开展员工劳动合同续签准备工作。
此次劳动续签对象主要为2014年12月底合同到期的员工。为确保此次员工劳动合同续签工作的有序合法开展，中心综合管理部未雨绸缪，在提前做好员工劳动合同签订工作全面梳理的基础上，就续签事宜及时向集团人力资源部咨询，在员工自主自愿基础上建立以员工考核为核心的劳动合同续签程序。中心根据《劳动合同法》并结合员工在职年限以及临近退休年龄等情况，提前一个月向合同届满员工发放《续签劳动合同通知书》，填写回执单，并提出相应的合同续签年限。
下一步，中心将根据回执单，组织员工于下月末完成合同续签工作。
员工劳动合同的续签准备工作，进一步规范了集团（公司）劳动用工行为，有效维护了劳动合同签订双方的权益，构建了和谐稳定的劳动关系。
