经过方案制定、公布岗位、个人自荐、资格审查等环节，6月23日，物业服务中心分别开展了技术二类岗、服务一二类岗的面试工作。
技术二类岗采用现场故障排除和知识问答的方式进行面试，6个岗位，13人参与面试；服务一二类岗采用自我陈述和问题回答的方式进行面试，6个岗位，18人参与面试。
本次聘任工作本着公平、公正、公开以及竞争择优的原则，有利于建立起一支工作稳定、服务优质、业务过硬的综合素质较高的一线管理队伍，从而调动广大员工的工作积极性，提高各部门的服务质量，提升中心的整体服务水平和形象。
