五年来，集团党总支始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作理念，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，深入开展“创先争优”活动，充分发挥党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，团结集团全体党员和员工，不断提高集团党建工作水平，致力于提升和强化后勤服务保障工作，开展了行之有效的工作，推动了集团健康稳健发展。

一、与时俱进——学习实践科学发展观，深入开展创先争优活动

1.扎实开展好深入学习实践科学发展观活动。2009年以来，集团党总支根据学校开展深入学习实践科学发展观活动的部署，紧紧围绕“改革创新提升综合实力，科学发展建设生态大学”的活动主题，结合集团实际，组织开展了深入学习实践科学发展观活动。活动以集团领导班子为重点，认真组织动员学习，深入基层开展调研，广泛征求意见建议，仔细梳理困难问题，全面检查剖析原因，积极落实整改措施，切实解决主要问题，明确集团发展方向，研究制定整改落实方案，落实整改内容达40项。在集团各层面开展的满意度测评中，活动满意度为100%，学习实践活动取得了实效。

2.深入开展创先争优活动，推动集团科学发展。2010年以来，集团党总支将深入开展创先争优活动作为推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。活动中，党总支着力推进“三好党支部”建设，设立了党员示范岗，推行了公开承诺、定期考评制度，组建了“党员志愿服务队”。极大丰富了服务内容，为广大师生员工提供了更加优质的服务。扎实做好创先争优活动中领导点评工作，并与集团“三月四节”相融合，做到了规定动作做到位，自选动作有特色。活动的开展得到了学校和省委创先争优活动督查组专家的充分肯定，集团党总支获得了支部建设创新活动组织奖。

二、立足长效——加强基层党组织建设和党员队伍建设

1.建立健全制度规范党建工作。结合集团党建工作实际，近年来集团党总支修订了《后勤集团党总支发展党员工作实施细则（试行）》、《党支部考核细则》，加强了对党支部工作的量化考核，成为加强基层党建的有力抓手；制订了《党员培训教育管理办法》、《党建研究项目管理办法》等制度，进一步规范了日常党建工作。鼓励党建研究工作，开展党建研究项目立项工作，仅2011年确定13项党建研究项目，其中6项为重点项目，7项为一般项目。

2.重视和加强党员培养发展管理工作。2007年以来，集团严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有计划、有步骤地做好发展党员工作。加强了入党积极分子的教育、培养和考察，加大对优秀青年员工和业务骨干的培养力度，5年来，共计85名员工参加了入党积极分子培训班；共发展党员24名，为党组织输入新鲜血液，壮大了党员队伍。与此同时认真做好党费的收缴、组织关系的转接等常规工作。

3.进一步加强基层党组织建设。2011年，根据集团体制机制改革的具体情况，召开党员大会选举产生了集团新一届党总支委员，并根据行业特征对原支部进行了重新划分，将支部建在二级部门，使党建工作与部门工作更有机的结合。加强了对支部书记和委员的政治理论和党建知识培训，不断提高基层党组织的工作能力，发挥了党支部在贯彻党的路线、方针、政策和公司党总支决定、完成本部门的各项工作中的战斗堡垒作用。通过赴延安、井冈山革命老区学习，召开民主生活会等形式，将组织活动与党员培养教育有机结合，将组织活动与后勤工作实际有机结合，切实发挥活动的教育作用和对实际工作的促进作用。

4.建设学习型组织和三好党支部。定期召开党总支理论学习中心组成员会议，通过各类专题学习让领导干部及时了解党和国家的路线、方针和政策，培养领导干部政治理论素养；通过上党课、党员主题研讨活动，增强广大党员使命感和责任感，提高党员党性修养。党总支以“三好党支部”建设为抓手，与学校的支部创新活动进行了紧密结合。各支部紧紧围绕“队伍建设好、工作业绩好、师生反映好”这一主题，着力推进“三好党支部”建设。通过开展此项活动，各支部所在部门加大了创新力度，推出了许多服务新举措。

三、防微杜渐——做好党风廉政建设，构筑廉政建设长效机制

1.加强廉政建设和警示教育。加强党员干部的作风建设是贯彻后勤工作思路、做好后勤保障工作的关健，是造就一支纪律严明、作风正派、具有强大战斗力的队伍的保障。近年来，集团开展了多种形式的党风廉政教育活动，通过组织经营班子成员及管理人员、党员干部参观学习“浙江农林大学反腐倡廉图片展览”、到萧山监狱接受警示教育、观看廉政教育片、聆听廉政教育讲座等形式，对加强管理干部和群众党性党风党纪教育、增强法制观念、筑牢拒腐防变的思想道德防线有着积极的促进作用。

2.开展“党风廉政建设教育月”活动。一直以来，集团党总支把党风廉政建设作为一项重点工作来抓。结合建党90周年，集团党总支坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，重点开展了“七个一”的活动内容，通过举办一次廉政建设报告会、接受一次警示教育、观看一次廉政影片、推进一项廉政建设责任制、健全一系列廉政建设制度、开展一次廉政谈话等活动和举措，增强广大党员干部的廉洁自律意识、在党员干部中形成风清气正的工作氛围。

3.进一步推进集团廉政风险防控工作。根据学校要求，严格执行《关于党政领导班子党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工的通知》精神，根据谁主管、谁负责、一级抓一级、层层抓落实的办法，将党风廉政建设责任分解到人，将反腐倡廉工作切实落到实处。深入开展廉政风险排查工作，查找个人岗位风险和部门廉政风险，做到风险点查找全履盖、不遗漏；绘制权力运行流程图，对行使的权力事项、内部管理事项的工作流程进行全面梳理，进一步优化权力运行程序，固化工作流程。通过职工代表大会广泛听取意见，确保决策科学化、合理化，决策执行中接受群众监督。

四、凝心聚力——确保决策科学化、合理化，推进凝聚力工程建设

集团党总支高度重视民主政治建设，积极指导分工会、共青团继续为广大员工做好事、办实事、解难事，发挥服务群众、联系群众、维护职工权益。

1.完善职代会制度，民主政治有活力

积极落实学校工会二级教代会制度，加强集团职代会建设。集团自2007年以来，每年都召开一到两次职工暨工会会员代表大会，对集团重大政策和方案进行审议，并征集有关集团发展、员工切身利益等提案，充分发挥了民主决策、民主管理、民主监督的权利，体现集团行政决策的科学化、民主化。指导分工会委员和分工会小组，加强对集团政策宣传，提高员工参政议政能力；要求分工会、分团委把加强思想政治工作和维护员工权益、提高员工福利保障水平结合起来。做好校“双代会”提案征集工作，向提案组提交改善员工住宿条件、加大后勤设施设备投入改造等提案10余件。集团被浙江省工会评为2011年度“强保障、促和谐”活动示范单位。

2.丰富员工文化生活，凝聚人心促发展

集团分工会充分发挥桥梁纽带和员工心声代言人作用，通过制定和实施凝聚力工程建设方案，设立困难员工援助金、组织员工体检和暑期疗休、举办职工文化艺术节、建设职工之家、开展丰富多彩的职工业余文化活动，较好地维护了员工的权益，进一步增强了队伍凝聚力和战斗力。近年来，集团分工会建立了“职工之家”，配置了健身器材、球桌、电脑、电视等设备，配备各类书刊杂志30余本，为员工在业余时间锻炼身体、陶冶情操和丰富员工的精神文化生活提供了极大方便；成立了球类俱乐部，通过开展形式多样的球类活动，为集团各球类爱好者提供学习、交流平台；举办五届职工文化艺术节，丰富了员工业余文化生活。

3.关爱员工，共创和谐生活。员工是企业的最大财富，近年来集团本着以人为本的原则，逐年提高员工工资与福利待遇。增加非骨干员工体检项目，优化体检政策，组织女员工“三八”节活动、举办外来员工中秋联欢会、组织老职工秋游，提高补助标准，组织骨干员工暑期旅游；集团援助金会累计资助重症病人及家庭经济困难员工200余人次；积极配合校工会论证非骨干员工入会等，调动了员工工作积极性，提高了队伍战斗力、创造力，进一步凝聚了人心，为集团发展提供了强有力的政治保障。