“你单位对该名受过处分的干部做出的考核评定有误，根据相关规定，公务员受党内严重警告处分当年参加年度考核，应当只写评语不确定等次……”这是近日嵊泗县纪委监委在某单位检查处分决定执行情况时发现的问题。
为坚决防止处分决定执行“打白条”“搞变通”等问题，切实转变个别党组织或单位对处分决定执行工作的重要性认识不到位，“重处分、轻执行”的错误思想，嵊泗县纪委监委充分发挥统筹协调作用，紧盯关键环节，根据上级纪委监委制定的《党纪政务处分决定执行事项清单》，会同相关部门以及受处分人员所在党组织或单位，采取自查自纠、随机抽查、专项检查等方式，对2024年以来办结案件的党纪政务处分决定执行情况开展全面检查，及时发现和纠正18个处分执行方面存在的问题，切实做好处分决定执行“后半篇文章”。
“我们把检查整改党纪政务处分决定执行中存在的问题作为提升案件质量的突破口，分类形成问题清单，督促相关单位限期整改、及时反馈，压紧压实处分决定执行主体责任，进一步推动处分决定执行到位。”嵊泗县纪委监委案件审理室相关负责人说道。
于此同时，嵊泗县纪委监委注重发挥处分决定宣布的警示教育作用，坚持惩戒与教育相结合，做到全面及时、规范有序开展处分决定宣布送达工作。
“在向受处分人宣布处分决定时，我们坚持惩处与教育并重，既明确指出受处分人违纪违法的性质和表现，督促其认错悔错改错，真心接受组织处理，也认真听取其对违纪违法事实、处分档次的意见，做好必要的解释工作，把处分决定执行转化为一场‘纪法教育课’。”嵊泗县纪委监委相关负责人表示。
处分干部不是目的，教育帮扶才是初衷。针对党员干部受处分后心理波动大、情绪低落等情况，嵊泗县纪委监委严格落实“三个区分开来”要求，建立回访教育“全周期管理”机制，采取“一人一策”定向排摸、“一病一方”定向帮教、“一访一档”定向评估等方式，量身定制个性化回访方案，及时了解受处分干部的思想动态和工作表现，让受处分干部充分感受到党组织的严管厚爱。
“处分决定执行到位，纪律才能让人敬畏，才能真正发挥其应有的惩戒、警示、教育作用。下一步，我们将继续常态化抓实处分决定执行工作，坚决维护纪律的严肃性、权威性。”嵊泗县纪委监委相关负责人表示。
（嵊泗县纪委监委）
